„Wer seine Rechte kennt, sichert seine Zukunft – Was Arbeitnehmer bei Massenentlassungen wissen sollten“
Einleitung
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit stehen viele Unternehmen vor schwierigen Entscheidungen, die oft auch Massenentlassungen betreffen. Besonders in der Automobilbranche, die von Umbrüchen geprägt ist, sind Stellenstreichungen keine Seltenheit. Für Arbeitnehmer bedeutet das oft große Unsicherheit. In diesem Beitrag möchten wir Ihnen daher zeigen, welche Voraussetzungen für Massenentlassungen gelten, wie Sie Ihre Rechte kennen und schützen können – und wie unsere Kanzlei Sie dabei unterstützt.
Was sind Massenentlassungen?
Eine Massenentlassung liegt vor, wenn ein Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraums eine größere Anzahl von Arbeitnehmern entlässt. Diese Entlassungen unterliegen besonderen gesetzlichen Vorgaben, um Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen oder übereilten Kündigungen zu schützen. In Deutschland regelt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) die Voraussetzungen für Massenentlassungen, ergänzt durch das Massenentlassungsanzeigegesetz (MEAG) und europäische Vorgaben.
Thorsten F.U. Schneider
Abitur 2011 (bilingual englisch), Erstes Staatsexamen Uni Marburg 2016, Zweites Staatsexamen 2019, zunächst angestellter Rechtsanwalt und seit November 2020 selbstständig in eigener Kanzlei.
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Voraussetzungen für eine Massenentlassung
Damit eine Massenentlassung überhaupt wirksam ist, müssen Unternehmen strenge Auflagen erfüllen. Die wichtigsten Voraussetzungen sind:
1. Definition einer Massenentlassung
Ob eine Entlassung als Massenentlassung gilt, hängt von der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter und der Größe des Unternehmens ab. Das Kündigungsschutzgesetz definiert klare Schwellenwerte:
• In Betrieben mit 21 bis 59 Arbeitnehmern gilt eine Massenentlassung ab 6 Entlassungen.
• In Betrieben mit 60 bis 499 Arbeitnehmern liegt die Schwelle bei 10 % oder mindestens 26 Entlassungen.
• In Betrieben mit 500 oder mehr Arbeitnehmern gilt eine Entlassung von 30 oder mehr Mitarbeitern als Massenentlassung.
2. Anzeigepflicht bei der Arbeitsagentur
Unternehmen sind verpflichtet, die Massenentlassung bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen. Die Anzeige muss detaillierte Informationen enthalten, z. B. über die Anzahl der Entlassungen, die betroffenen Abteilungen und die Gründe für die Entscheidung. Ohne diese Anzeige sind die Kündigungen unwirksam.
3. Beteiligung des Betriebsrats
Vor einer Massenentlassung muss das Unternehmen den Betriebsrat umfassend informieren und ihm die geplanten Maßnahmen darlegen. Der Betriebsrat kann Stellung nehmen und Vorschläge zur Abmilderung der Entlassungen machen. Ein Verstoß gegen diese Informationspflicht kann ebenfalls zur Unwirksamkeit der Kündigungen führen.
4. Sozialauswahl
Bei jeder Kündigung im Rahmen einer Massenentlassung muss das Unternehmen eine Sozialauswahl durchführen. Dabei wird entschieden, welche Arbeitnehmer am wenigsten sozial schutzwürdig sind und daher entlassen werden können. Faktoren wie Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung spielen hierbei eine Rolle.
5. Abfindungen und Sozialplan
Bei größeren Entlassungswellen wird häufig ein Sozialplan vereinbart, der Abfindungen, Umschulungen oder andere Maßnahmen zur Unterstützung der betroffenen Arbeitnehmer regelt. Die Höhe der Abfindung und weitere Details hängen von der jeweiligen Vereinbarung zwischen Unternehmen und Betriebsrat ab.
Rechte der Arbeitnehmer bei Massenentlassungen
Als betroffener Arbeitnehmer sollten Sie Folgendes beachten:
• Kündigungsschutzklage: Prüfen Sie, ob die Kündigung rechtmäßig ist und die oben genannten Voraussetzungen eingehalten wurden. Wenn nicht, können Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen.
• Beratung durch den Betriebsrat: Wenden Sie sich an den Betriebsrat, um eine Einschätzung zur Rechtmäßigkeit und zu weiteren Schritten zu erhalten.
• Anrecht auf Abfindung: Informieren Sie sich über mögliche Abfindungsansprüche und lassen Sie sich gegebenenfalls anwaltlich beraten, um eine angemessene Abfindung zu erhalten.
Fazit: Rechtzeitige Unterstützung sichert Ihre Zukunft
Wer seine Rechte bei einer Massenentlassung kennt und versteht, kann sich gezielt wehren und eventuell bessere Konditionen aushandeln. Unsere Kanzlei steht Ihnen mit umfassender Erfahrung im Arbeitsrecht zur Seite und begleitet Sie durch alle Schritte einer möglichen Kündigungsschutzklage oder Verhandlung.
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Kontaktieren Sie uns für eine erste Einschätzung. Unsere erfahrenen Anwälte beraten Sie gern zu Ihren Möglichkeiten und Ihren Chancen.
